ワークライフバランス支援

トップメッセージ

当社は、社員全員が仕事と家庭生活の双方を調和・充実させられるよう、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。
社員一人ひとりがその持ち味を活かし、職場と家庭それぞれにおいてその能力を最大限に発揮できるよう、「ワーク・ライフ・バランス」の実現を支援してまいります。

株式会社太陽工機
代表取締役社長　渡辺 剛

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

計画期間

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

内容

目標1

製造部門で働く女性労働者を採用する。

対策

女性がいない又は少ない部署（技術部門・製造部門）において、ロールモデルとなる人材を育成・紹介する。

• 2022年4月～
  女性のいない又は少ない部署（技術部門・製造部門）において、女性が出来る業務内容にするための環境整備を行う
• 2022年10月～
  検討した業務内容を基に、新卒採用、中途採用にて求人活動を開始する
• 2025年4月～
  求人活動の応募状況を確認し、改善が見られない場合は業務内容の再検討を実施する

目標2

管理職に占める女性割合を5％以上とする。

対策

女性管理職のロールモデル・メンター紹介・交流や多様なキャリアパス事例を紹介する。

• 2022年4月～
  ロールモデル・メンター紹介・交流や多様なキャリアバス事例を集める
• 2024年4月～
  集めた事例を女性社員に紹介し、意識改善をする
• 2026年4月～
  管理職候補となる男女社員に対して管理職育成研修を実施する

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

 

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2030年3月31日までの5年間

内容

目標1

所定外労働時間を削減するため、12時間インターバル制度を実施する。

対策

• 2025年4月～
  社員への12時間インターバルの周知徹底　

目標2

仕事と子育てを両立させるため、コアタイム制度の活用を推進する。

対策

• 2025年4月～
  社員に対しコアタイム制度の周知徹底と活用推進を行う

目標3

2030年3月までに、年次有給休暇のその年の付与日数分を同年中に取得できない社員をゼロにする。

対策

• 2025年4月～
  有給休暇取得の推進、未取得日数分の取得予定日を策定
• 2025年7月～
  有給休暇付与日から半年経過後に現在の有休取得日数を確認し、当初の計画通りに取得できていない社員については、再度取得予定日の策定をするように周知
• 2026年1月～
  1年分の取得予定日を策定
• 2026年7月～
  有給休暇付与日から半年経過後に現在の有休取得日数を確認し、当初の計画通りに取得できていない社員については、再度取得予定日の策定をするように周知

※2030年まで、取得予定計画の策定と取得状況の確認を毎年実施し、社員に周知する